Mit einem Scan zum Job.

Wie McDonald's seine Personalengpässe mit einem ultra-einfachen Bewerbungsverfahren überwand.

Die Fachkräftekrise ist auch bei McDonald's deutlich spürbar - der Personalmangel ist ein echtes Geschäftsproblem. Um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, wird eine neue Zielgruppe angesprochen: Die vielen Menschen, die jedes Jahr die Schule ohne Abschluss verlassen, kaum Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben und oft an komplizierten Bewerbungsprozeduren scheitern. Anlass genug für die Einführung des sehr einfachen Bewerbungsverfahrens "Mit einem Scan zum Job." Einfach per QR-Code die Stellenangebote in der Nähe scannen, ein paar Felder ausfüllen, fertig! Denn jede*r verdient eine Chance auf dem Arbeitsmarkt.